こんばんは！
今日Yahooニュースで、子持ち様の記事を読みました。
子持ち様が休むから仕事が1.3倍になった
とかで賛否両論というやつです。
実際、お子さんがいて、突発的に休んだり
早退したり遅刻したりはよくあること
それ自体に嫌な思いをしたことはありません。
ただ、それを本人が
ケアされて当然だ
という態度をしてると話は変わってきます。
決め事をしないといけないときに
私は朝行けないので、あなたがいいならそれで…
みたいな言い方をされると
子育ての両立はもちろんOK
それで朝早く来れないのもOK
でも決め事を考えるのを放棄するのは
NGなんですけどー
と思ってます。
人間同士なので、悪い悪くないより
力になりたいかそう出ないかの部分が大きい
自分が子供がいて朝早く出勤できないから
役割を担えないと言うのであれば、
出社している時間に精一杯のことをやってくれよと。
それをやってくれてないのに、
子育てとの両立で力になりたいなんて重思うはずない
肩身が狭いですー
と言っている人の中には、そういう人が多い
時短勤務は決められたルールの中でやっているので
もちろん堂々と活用してください
でもその裏で自分の分の仕事をになってくれている人がいる
というのは忘れないで欲しい
帰ったあとに、質問がきて、こっちに回ってくるとかよくあるので
そこは思いやり。
悪くなくても、遅くまで対応ありがとうなんて
言ってあげられると少しはお互いの気持ちも
落ち着いてくるのかなと思います。
それでは明日もよろしくお願いします！